目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關于貧困的定義、解釋及解決出現了...

單項選擇題目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中，關于貧困的定義、解釋及解決出現了諸多理論。社會權利理論就是其中之一，他們認為，公民的權利改善是循序漸進的，首先是（），其次是（），最后是（）。①社會權利②自由權利③政治權利

A.①②③
B.①③②
C.②③①
D.②①③

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1企業社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期，這次經濟危機促使人們轉變企業以盈利為唯一目的的追求，之后的發展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業的社會責任，注意到了企業與社會的互動關系。

2人類社會除以法律為最低要求的行為規范外，道德的約束力也不可忽視，但各不同群體的道德規范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規范就有所不同，這種現象說明道德具有（）特征。

3企業文化是企業在長期的生產經營實踐中所創造和形成的、具有該企業特色的精神，其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產理念屬于企業文化的構成中的（）。

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下列關于社會公平的說法中，正確的是（）。
①起點公平是指競爭應該在同一起跑線進行，要保證每一個人競賽的基本條件
②過程公平是指競賽規則的公平，規則面前人人平等
③就同一個體而言，其產出、貢獻與所得是否匹配、相稱，稱其為縱向相對結果公平
④絕對結果公平是指社會成員間的收入不按人頭而是按貢獻來分配，社會成員之間收入結果差距很小

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員工福利制度與社會公平息息相關，以下關于二者關系的說法中，正確的有（）。
①繳費確定型企業年金可以使勞動者收入與其貢獻掛鉤促進競爭過程的公平
②待遇確定型企業年金制度的建立有利于保證競爭結果的公平
③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配，降低勞動者報酬在GDP中的比重
④近二十年來，我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大，促進了我國的社會公平

6英國社會學家馬歇爾將公民權利劃分為基本的法律權利、政治權利和社會權利三類，其中，員工福利屬于公民的（）。

7企業社會責任理論最早發端于美國，其理論研究始于20世紀30年代的經濟危機，這次災難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標，公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責任，亦即公司的社會責任。到目前為止，有關企業社會責任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關者理論③倫理學④制度經濟學

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從國內外關于企業社會責任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計劃是企業應當承擔的重要社會責任之一，是企業處理和員工關系的重要依托。許多重要組織和學術機構等對企業社會責任予以高度關注，且給出了定義。世界經濟論壇認為，作為企業公民的社會責任包括（）。
①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現存規則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業原則問題
②對股東的責任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益
③對環境的責任，主要包括維護環境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等
④對社會發展的廣義貢獻，主要指廣義的對社會和經濟福利的貢獻，比如，向貧困社區提供要素產品和服務，如水、能源、醫藥、教育和信息技術等

9國際上普遍認同的企業社會責任概念是：企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環境的責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業道德，保護勞動者的合法權益，節約資源等。

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以下關于企業文化與員工福利的說法中，正確的有（）。
①企業文化是企業規范化管理的根本體現，是企業生存、競爭、發展的靈魂
②企業文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層
③員工福利制度是企業文化制度層面的重要組成部分
④企業文化決定著員工福利制度的范圍和水平