從國內外關于企業社會責任的解釋和理解中，可以清晰地看到，為員工提供福利計劃是企業應當承擔的重要社會責任之一，是企業處理和員工關系的重要依托。許多重要組織和學術機構等對企業社會責任予以高度關注，且給出了定義。世界經濟論壇認為，作為企業公民的社會責任包括（）。①好的公司治理和道德標準，主要包括遵守法律、現存規則及國際標準；防范腐敗賄賂，包括道德行為準則問題及商業原則問題②對股東的責任，主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入，增加股東利益③對環境的責任，主要包括維護環境質量、使用清潔能源、共同應對氣候變化和保護生物多樣性等④對社會發展的廣義貢獻，主要指廣義的對社會和經濟福利的貢獻，比如，向貧困社區提供要素產品和服務，如水、能源、醫藥、教育和信息技術等

《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內容包括（）。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利②國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練④國家依照法律規定實行企業事業組織的職工和國家機關工作人員的退休制度

員工福利項目稅收籌劃的原則有（）。①合法性原則②成本效益原則③財務利益最大化原則④穩健性原則

關于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業和社會問題為出發點，以采取某種經濟措施為手段，以實現企業、社會和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區員工福利制度的建立和發展，都離不開其所處的社會、經濟、政治乃至人文環境③員工福利制度的發展對社會、經濟、政治乃至人文環境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現代企業制度的重要組成部分，成為獨立于企業人力資源管理的重要內容