單項選擇題

下列關于我國住房公積金制度的說法，正確的有（）。
①職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例
②職工和用人單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%
③企業為職工繳存的住房公積金，在成本中列支
④住房公積金繳存比例不低于5%，原則上不高于20%

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

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1企業的人工成本，可劃分為工資和福利兩大類。其中按工資一定比例繳納或者提取的社會保險及住房公積金等屬于福利。

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我國《企業財務通則》關于企業員工福利項目列支說法正確的有（）。
①企業應當為高危作業的職工繳納團體人身意外傷害保險費
②企業應當依法為職工支付基本醫療、基本養老、失業、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支
③企業可以為職工建立補充醫療保險和補充養老保險，所需費用全部從成本（費用）中提取
④企業可以部分承擔員工購買住房、支付業務管理費等支出

3稅收籌劃是指納稅人在符合國家法律及稅收法規的前提下，按照稅收政策法規的導向，事前選擇稅收利益最大化的納稅方案處理自己的生產、經營和投資、理財活動的一種企業籌劃行為。

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中國正在大力推行企業年金制度，旨在通過企業和職工共同繳費建立企業職工退休計劃，美國的401（k）計劃發展成熟，對我國具有借鑒意義的是（）。
①政府應當扮演重要角色
②國家應制訂一定優惠政策鼓勵企業建立企業年金
③簡化限制、增加覆蓋面、適度減低費用
④應加強監管，內部風險控制是重中之重
⑤由企業統一運作到個人自主決定的投資管理模式
⑥商業保險公司在企業年金運營中的重要作用
⑦拓展資金投資渠道、防范和控制風險，實現資金保值、增值

5美國401（k）計劃的名字取自美國國內稅收局的法令中解釋退休金計劃的部分，政府稱其為現金或延遲安排退休計劃。下列關于美國401（k）計劃的說法中，錯誤的是（）。

6歐美發達國家的養老體系制度建設值得我國借鑒，比如美國的三支柱養老體系就極具代表性。下列不屬于美國的“三支柱”養老保險體系的是（）。

7我國《企業財務通則》、《財政部關于企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》、《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》等等一系列相關的法律法規對于員工福利方面的財務稅收進行了規定，下列有關說法錯誤的是（）。

8以下關于員工福利稅收籌劃的說法中，錯誤的是（）。

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傳統財務管理關注資金的流動與管理，卻忽視了人的行為因素。財務行為管理則開始分析財務管理中涉及的人的因素，包括員工福利管理，其對于員工忠誠度提升作用明顯。下列關于員工福利與忠誠的說法中，正確的有（）。
①員工愿意留在企業長期工作的忠誠分為被動忠誠與主動忠誠
②與同行相比更高的工資、良好的福利、優越的工作環境等因素可促成員工被動忠誠
③導致員工主動忠誠的因素，通常與工作本身和工作內容無關
④員工忠誠帶來的價值包括節約招聘費用、節約培訓費用、提高企業效率等
⑤建立有效的激勵機制、制定公平合理的薪酬制度、加強企業與員工交流溝通、建立以人為本的企業文化等方法均有利于培養員工的忠誠度

10企業財務管理內涵與外延的變化是員工福利制度得以發展的重要推動因素之一。下列關于企業財務管理的說法中，錯誤的是（）。

最新試題

企業文化是企業在長期的生產經營實踐中所創造和形成的、具有該企業特色的精神，其由四個層面構成。人力資源理念、營銷理念、生產理念屬于企業文化的構成中的（）。

題型：單項選擇題

1997年，美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業的社會責任標準（）。

題型：單項選擇題

以下關于世界貧困狀況的說法中，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

關于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業和社會問題為出發點，以采取某種經濟措施為手段，以實現企業、社會和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區員工福利制度的建立和發展，都離不開其所處的社會、經濟、政治乃至人文環境③員工福利制度的發展對社會、經濟、政治乃至人文環境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現代企業制度的重要組成部分，成為獨立于企業人力資源管理的重要內容

題型：單項選擇題