根據我國個人所得稅法規定，個人所得稅免稅的項目有（）。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金

企業職工的知識和技能是一種潛在的生產力，處理好企業和員工之間的關系，充分發揮員工的創造力能夠給企業帶來源源不斷的現金流。要使員工充分發揮潛力，就必然要給以一定的誘導和激勵，來創造適宜的工作環境和條件。因而，企業往往會制定一系列激勵措施以調動員工積極性，如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。

由于“馬太效應”的存在，理論上各個層次的公平其實都難以達到。這就需要國家制訂相關的政策制度及科學、有效的競爭規則來調節利益差距，進行社會福利的二次分配，使得起點公平得以重建、過程公平得以保證，從而實現相對的結果公平。一般而言，國家應制訂的政策制度包括（）。①合理的稅收制度②就業制度、工資制度③社會保障和員工福利制度④教育制度、保險制度

企業社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期，這次經濟危機促使人們轉變企業以盈利為唯一目的的追求，之后的發展使其有了更廣泛的理論支持。其中（）避免了孤立、靜止地看待企業的社會責任，注意到了企業與社會的互動關系。